买给多了，不是人才也成了人才

领导成员说：“没钱给多了，不是专才也成了专才”，

从同年薪8000，被逼调高到同年薪4万，“华为式”专才培养有多“奇葩”？

我一个朋友，在华为文书工作，刚踏入公司8000一个同年，每天除了看看邮件，出名流程没别的来生，后来跟著接了一些来生，文书工作开始呆起来。

3个同年后，领导成员即刻重申调高2500，文书工作内容不变，让他丈二和尚摸不着头脑，只能文书工作上更加遇到困难，即刻加班，即刻找有挑战的文书工作。

一年后，领导成员让他去海外文书工作两年，他一开始到底不去，无奈领导成员直接扔到王炸：“薪酬缩减到”。面对金没钱的诱惑没忍住，海外文书工作两年。

在国内折腾了两年，他觉得不了国内的周边环境，一有一天要归国，向领导成员重申了调回国内的立即，奈何领导成员二话不说：“再加两万，再干两年”！

从他开始文书工作，到过去海外文书工作，短短几年时间里，他已经从高效率燕子变成了公司其下属，实在是应了他们老板的那句话，没钱给多了，不是专才也成了专才！

很多公司对职工的薪酬能锁就锁，正当这样伤了人心，最终遗留下来的也只值你给的那些。你看来是这样的吗？