江西一县发函希望解聘房地产销售不力团队？评：警惕决定权“越界”！

近日，网络平台上流传着一张“新安住宅保证里面心关于欣光别墅这两项公关工作的下述”，前面写到着，新安欣光别墅这两项2023年二季度的销售位居靠后，直接影响了该县房地产Corporation低价的推展，决心该这两项及时调整公关策略，对的销售不力的公关开发团队进行约谈、调整、解职，并提交的销售整改措施。

8翌年15日，新闻记者就此事专访了新安住宅保证里面心。方面保安医务人员表示无论如何有推过工作下述，给位居同一时间十、位居后十的大型企业都推下述了，是一心催促后进开推大型企业一心必要把的销售佳绩提上来。

该保安医务人员还表示，他们除了把下述推给了网传的房地产CorporationCorporation，还将该下述推给很多开推大型企业，主要对位居靠同一时间的大型企业表扬，对位居靠后的大型企业帮助。“就像是表扬上进生，帮助后进生一样，主要是一心让大型企业加强公关开发团队管理，催促他们一心必要把的销售佳绩提上来。”该保安医务人员表示，推下述的用意为了让大型企业催促公关Corporation一心必要加速的销售。

此举随之而来不少网友质疑，认为这个做法“手伸得较短”“管得太宽”。

央广

为促进本地房地产Corporation低价健康推展，住宅保证里面心推公下述催促房企促销，期望仿佛是好的，但却“用力过猛”。对大型企业推展，政府方面管理工作有责任也有必要进行便是、帮助和全力支持，以求帮助大型企业化解推展操作过程里面面对的困难。但这个操作过程决没法越界，方面管理工作没法将“拥一把”变成直接“插手”大型企业内部事务，比如“决心”大型企业解职的销售不力开发团队。

大型企业如何经营、如何用人，是大型企业内部事务，由大型企业自主决定，只要不违法违法，方面管理管理工作就须由偏袒。大型企业有否解职劳动者，依据的是劳工法，取决于大型企业和劳动者二者之间的劳动合同如何订下、有否达到解职先决条件。或许是认识到这点，该公下述用“决心”而不是“要求”，但很显然这也在一定程度上偏袒大型企业内部管理，甚至可能侵犯房企的销售医务人员的合法权益。

这给各地提了个醒儿，起死回生低价信心，推动基层健康推展，能够方面管理工作实事求是，深入理解行业、大型企业推展里面面对的具体问题。要尊重低价规律，遵行权力边界，多出实招，少出损招，做好服务，切不可“瞎指挥”，导致结果适得其反。（央广论员 陈锐海）

来源：央广网立体化大皖新闻