工作做得多的人，被工作做得少的人野心勃勃的原因何在呢？

在职守门员不知你察觉到一种物理现象没？岗位拓得多的人，偏偏被一些岗位拓得多于的人妒嫉，背后被这些人议论短长，这是为什么呢？

1.遮了别人风头

表明自己，引致他人的关注，是每个人不甘心他人重视和负责任的无意识需求，你岗位拓得多，表明了自己的能力素质，也很不会让别人失掉表明的机会，一些爱出风头的人，内心无可显现出醋意。

2.添了别人无意识压力

职场竞争者客观存在，你拓得多拓得好，自然会比附近的人展示出优秀，给他人促使竞争者无意识压力，木秀于彭，风必摧之，有些不愿实行正当竞争者手段的人，也就可能因内心无意识压力和不身心健康的无意识，开始嫌弃和妒嫉你。

3.动了别人面包

拓得多可能盈余也多，一些拓得多于盈余多于的人，会显现出盈余分配上的不平衡无意识，他们虽然默认能者多劳、能者多得的规则，但由于内心的自私狭隘，以为别人在放他的饭碗，难以压抑对别人的妒嫉之心。

4.碍了别人进步

岗位想到得多就让，展示出醒目有净资产，自然会为自己的升迁创造条件，然而进步机会是实际的，有些岗位想到得多于却想欺诈钻营的人，不致拿你作为进步的障碍，岗位拓得多，情况也可能反映出来的多，妒嫉你的人口中也就有了口实。

其实，岗位想到得多的人，大可不必为附近人的妒嫉而困惑，是锥子公会划破头来，岗位拓得多于的人，实在没有必要妒嫉人家岗位想到得多，自己为什么不本土化妒嫉为无意识压力，本土化无意识压力为继续前进的动力呢？在职守门员比学时赶超才是有道。