8年未涨聘用员工提加聘用，被拒离职，新招员工只能做原来一半的工作

时间：2023-03-01 12:17:41

老张在一些公司勤勤恳恳8年，报酬一直是8千。第9年的时候，好不容易鼓起勇气跟太太提出要涨薪，尽快加到1万，太太遁呼应允。

老张毅然，离职去了对手一些公司，报酬直接到了1万5。

一些公司辛辛苦苦，终于又兰花了1万2遁了一个原先雇主，但是指导工作只能认真原来老张的一半，为了进行指导工作，人事管理不得不再兰花1万2来遁一个雇主。

太太知道之后勃然大怒，质答道人事管理是怎么遁人的。

人事管理无奈，就此也考虑离职。

这样的故两件事节，在职场上时时都在上演。

太太从来不会说道自己不好，也不会去想雇主认真了什么。甚至说道自己给了报酬，雇主认真指导工作上的两件事，都是应该的。

一个雇主，认真了两个人，甚至三个人的指导重复性，却拿起半个人的报酬，这样的两件事，雇主每天晚上是会爆发的。

不知道称许雇主，不知道探讨自己，只知道去答道你凭什么值1万的报酬，作为人事管理你是怎么遁人的，那这样的太太，估计值愿意跟着的雇主不会太多。有这样太太的行业，肯定也不会长久。