垃圾的大专有必要读吗？

时间：2024-01-09 12:45:59

垃圾的大专有必要读吗？

有必须要读，可以拿到，现在很多工作都是大专学历起步，你要一点学历都没有，谁会用你，谁敢用你，所以趁年轻，多读书，再争取上个大学本科的证，就更好了。

: tksx

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

“蕉绿”一定要注意心态调整，我和你分享一下我个人的经历。我是在4年前裸辞的，相比你的焦虑，我当时属于无头苍蝇，不知道找什么工作，更不知道要干什么。辞职后我觉得第一件事不是找工作，而是应该静下心来好好想一想。“自我反思”是你准备迈入下一个职场第一步。自己的优点是什么？自己的缺点是什么？自己想从事行业是什么？自己的人脉是什么？这些问题都需要一一想清楚。当你都想清楚以后，那么你可以从以下三个方面找突破口。首先，我把最重要的放在第一位“人脉”，找工作和找对象有异曲同工之处。朋友介绍、同学介绍、家人介绍、前同事介绍都是宝贵的渠道来源，我这里不是强调的投机倒把，甚至也不是过多突出“关系”的力量，只是我们应该把周围的人动员起来，人多力量大，这句话半点都不虚伪。其次，能力的表达是你通往职场的敲门砖，我记得好像有人说过学历是通过职场的敲门砖，我想说学历只是能力中的一部分，如果“能力”用人来表达的话，那么“学历”就是人身上那套衣服。如何表达你的能力？比如你的简历，一定要做到专业，我看很多人评价如何写简历，这个也是能力一种，简单分享一下我关于简历的看法。简历最多一张纸，不同工作对简历要求不同，半张纸一定要能突出你的能力。我曾经为了报考香港科技大学博士写过一份简历，我记得当时我大篇幅描述自己写过哪些论文以及获得的奖项；我也曾经投过外企的工作，纯英文简历，我半张纸描述自己的各种外企实习经历。因此，简历是为了给需要的人看，一定不能千篇一律，泛泛而谈。除了简历，最重要的就是面试，我的观点是：台上十分钟，台下10小时。关于自我介绍中英文一定要熟练掌握，可以找专业的职场人士帮你修改，但是你至少练习10个小时以上，对着镜子说“我是世界上最帅的那个人”，不能吐，当你有一天发现你把自己都骗了的时候，你的自我介绍就成功了。当然面试不仅仅是自我介绍，各种问题需要提前准备，就如同考雅思一样，任何东西都是有“题库”的，准备的越多，心里越不慌张。最后，老生常谈“坚持就是胜利”，投10个工作没有回应，那你投50个？100个？200个？数量有时候改变质量，相信我，不是每个人都有慧眼识珠的能力，但是是金子总有一天会发光的，它需要不断地磨练！祝你早日找到心仪的工作。

: lisa小小P

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

亲戚老王家的儿子小王，今年26岁，硕士应届毕业生，由于去年底一直忙学业项目，错过了秋招，因此打算参加春招找好自己的工作。小王过去也没有什么实习经历，对市场上的薪资行情并不了解，知道我过去做了许多年的HR，便特意来求教。“像我这样的硕士毕业生工作大概会有多少？和本科毕业生比较有什么差别？”对于这个话题，我给他提供了自己的几点看法。一、硕士毕业生起薪普遍高于本科生对硕士生和本科生而言，同样是职场新人，但市场上的起薪却存在一定差距，甚至部分求职者的差距是倍数的关系。当然，也有人会举例子，有的本科生起薪就超过了XX硕士，这样的个例的确也存在，但是从普遍而言，差距是较为正常的。首先，硕士一般都会比本科多读3年或者2年的书，两者受教育的程序不尽相同。假如硕士的起薪和本科生都一样高，那么以后愿意往更高学历深造的学生会越来越少，毕竟花了时间金钱去学习，收入没相应增加，这样的教育投入得好好衡量下。其次，正因为硕士毕业生多了几年的学业，他们在心智成熟和解决问题的能力方面可能更胜一筹。比如有的理工科硕士，在校期间就参与或者负责了不少的项目，将来毕业后从事研发工作，就能很好地适应职场的环境。最后，硕士生的学业阶段更偏重于实操，本科生的学业阶段更偏重于理论，从这个角度来理解，企业招聘硕士毕业生，减少了培训所需要的成本。综合上述三个方面，使用硕士生，对企业方的收益可能会更高，那么付出的薪资代价则也会更高。二、硕士毕业生之间的薪资也存在差异化同样是硕士毕业生，但彼此之间的薪酬也会存在差异。第一、学校的差异在市场上，一名985高校的硕士毕业生在起薪上可能会比普通高校硕士毕业生薪资高出10%-20%，甚至更多。前段时间我们公司招聘技术岗位，应届硕士来应聘了两位，双非毕业生填的期望薪资是8K一个月，985毕业那位直接填了12K。后来我通过调研才发现，似乎985那个硕士填写的并不算高，如果去大厂工作，起薪20K、30K都很正常。第二、专业的差异学弟小刘是某高校金融专业的硕士毕业生，他2019年毕业，当年拿到的起薪大约是15万一年。这个数字比起许多管理专业或者冷门专业的硕士生来说，确实高了不少。因为专业和所要从事的行业还是具有高度关联性，金融行业整体薪酬高，那么应届生的起薪自然也就是水涨船高。第三、城市的差异因为城市的不同而导致毕业生的薪资差异也是客观情况，比如一个研究生在北京就业，月薪可能过万，但是去中西部的小城市发展，可能就只有一半左右。三、硕士生的薪资上升空间一般大于本科生刚才谈论了硕士毕业生和本科毕业生的起薪差异，但在我看来，这也许并不是两类人群差距最大的部分。双方同样工作几年后，薪资的增幅也会有所差异。比如我是本科毕业，当年我的同学硕士毕业，参照我们两人同样工作三年的薪酬数字，他增加了80%左右，而我连50%都没有增长到。为什么会出现这种情况呢？我认为核心的一个要素是硕士生整体学习根基更加厚实，在企业中也普遍更容易进入工作的状态，并且一旦这种状态激发出来，获得的职场资源也会更多。比如我们公司曾经一个硕士毕业新人，入职不到两年就晋升做了主管，五年就做了部门经理，是公司里30岁左右最年轻的中层正职。而本科生尽管也有出色和能干的，但是恐怕得付出更多的努力才能在同样时间里做到这样的成绩。写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，国家认证生涯咨询师，企业管理咨询公司合伙人，高级培训讲师，联合出版多部管理书。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

: aeca8599

学历对于找工作真的那么重要吗？

当然了影响了。学历不同说明了学习能力不一样，学历高，说明学习能力强，学历低，说明学习能力差一些。不同导致用人单位有不同的用人导向，但都是要求更好的。学历高的人的学历高的人更快速学习所用知识。可能有的人学历低，动手能力、交际能力、情商比较高。这些能力需要一段时间的观察才能体现出来。用人单位通过简单的一两次见面，无法看到。不如，用学历高的人更加稳妥。更何况，学历高的人也可能动手能力、交际能力、情商都比较高呢。

: 蓝色咕咕

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

学历不高，不能辅导孩子，这个问题在今天的网络时代不再是需要担心的了。1，借助作业帮、小猿搜题都app。这些app基本上都支持扫描题目出答案，甚至有解析。即使找不到原题，也有类似题目，毕竟现在到了知识付费时代，各种免费的学习资料随处可见。2，选择课外辅导机构。目前中小学培训机构遍地开花，出国语言培训机构随处可见，考研机构屡见不鲜，职业培训也有很大选择空间。所以，找到老师很容易，当然需要家长付出心思，用一双慧眼选择出认真、负责、靠谱的老师。3，重视自身的榜样作用。父母无论是满腹经纶，学富五车，还是不懂文化，但都具备一个基本的能力——以身示范。这是其他人无法替代的角色。父母的言行举止、思维方式、三观取向都在潜移默化地影响自己的孩子，这一点无法替代。4，不必苛求完美。即使大学教授，也不一定搞得明白奥数，算得清楚加速度，读得透古文，解释清楚英语的思维逻辑。

: 燕子妖精

专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请，就是因为学历低吗？

作为一个Python从业及面试官。从我了解的状况来看，目前公司普遍没有了招实习生的打算，对经验个技术要求比较高。从最近的面试上来看，不是基础欠缺就是经验欠缺，另外培训机构的居多。我们不敢用

: ralapvix

创业成败与创业者的学历是否有关？

没有太大关系。∞ 把复杂的事情简单说，欢迎关注，期待交流 ∞

: water2344

高考成绩不理想可以自考取得全日制本科学历吗？

划重点：全日制自考和全日制本科不一样，点明是自考了。

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