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沈阳大学研究生被同学捅伤,警方:正在抓捕三名嫌犯,三人曾否认持刀伤人,案发现场无证人监控。你怎么看?

时间:2023-12-26 09:39:07

沈阳大学研究生被同学捅伤,警方:正在抓捕三名嫌犯,三人曾否认持刀伤人,案发现场无证人监控。你怎么看?

这件案件发生在高等学府,并且涉案人员还都是研究生,无不让人觉得差异,一帮如此高学历的人,竟然干的却是小混混干的事,这件事情受害者本人发布网络后也是引起了轰动,为什么这件事情比较受到关注呢?大致原因就是这件事情中貌似牵扯到了一些关系。据说,沈阳大学一名研究生被同学拿刀捅了,幸好他跑了出来,碰到了学生老师,才没有酿成惨剧的发生。因为这四名学生参加学校沙盘模拟获得一等奖,因为奖金的事有了矛盾,这三名研究生将这个学生带到学生会办公室,对这个学生进行了辱骂殴打,并且掏出水果刀刺了这个学生,后这名学生逃出来。这名学生报警后事情一直进展不顺利,首先是报警派出所对这件事情拖拖拉拉,其次是学生一直在劝这名学生不要将事闹大,而受害人的律师称对方势力很大,惹不起。而且还要受害人私了这件事情,拿到赔偿款作罢。而受害者觉得不公平,便曝光了这件事情,在这件事情的过程中三名打人者曾否认持刀伤人,还有就是所谓的证据不足,所以受害者想要一个公平的处理,而不是赔偿和私了。当然,这件事情孰是孰非,到底是这个受害者一面之词还是确有其事,相信会给予一个合理的调查交代,一切犯罪都无法逃脱法律的追究,一时的不公平不代表一辈子都会是这样,迟早会给予一个交代。

cxzczx2009

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

工作经验和学历,大多首先得要有学历才能得到一份好工作,要我说,如果社会上优秀的单位不那么看重学历的话,其实有工作经验重要。因为有好多人没有学历进不了好厂好单位,他们只能去一些福利待遇不怎么好的,没有双休,没有五险一金,还有的上12小时的小厂及单位上班,但他们有好多都是在这样艰苦小厂里学到了很多技术知识,也有职业资格证的,技术远比好多那些有学历的大学生强多了,但是有时候社会就是这么偏袒学历的人。难道他们后天在社会上努力,就不该被一些所谓只招大学生的厂或公司认可吗?希望大公司不要太纠结余学历了,其实工作经验更有效率及质量。重要的是学历和经验结合才是王道,进步的更快,有学历固然好,但有工作经验应该同样平等受重视。

jinannan

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

先看是什么样的职位,有些职位经验比学历重要,再一个见面谈也很重要能了解到面试者的80%提上去!你聊过见过就会知道想要什么样的人了

做好自己梅

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

都重要,学习是打基础,就像建房子打地基,没有地基建不起高楼,因为建起了也容易垮。经验能力是实战,也是学习的一个过程,在实践中多学习多总结,人的一生要学很多知识……书本的,社会中的。社会中没有的书本去找(现在可以是网上搜索),书本上没有的社会中去学。互补。这是以年为单位。不是一天两天,一时半会就完成的。

司膳内人

请问学历重要吗?

我认为学历不太重要,因为据我的经验,只要情商高的人,稍微加点智商,就能做大事!

我只喝茶

请问学历重要吗?

如果你是为了求职:重要。如果你是为了创业:不重要。如果你是为了升迁,前期:重要。因为你可以吸引领导的目光。中期:重要。因为领导对你会比较有耐心。后期:不重要。因为最后还是能力来决定。能力是中性词,只是我们会用道德去审判。

tony140701

学历对于找工作真的那么重要吗?

真的很重要但也看行业看级别,比如投行,研究生是基础条件,它需要清晰的逻辑,格局,分析能力等,不能说学历低的人没有这方面的能力,但这确实是个大概率问题另外为什么说看级别呢?因为很多人可能能力不错,踏实肯干,但往往工作几年会遇到天花板,因为思维格局上不去,系统容量有限,所以很多高端岗位都要求学历,是硬条件

许小恩

学历对于找工作真的那么重要吗?

作为一个有几百人面试经验的创业者,我可以明确的告诉你,会影响,但是大多人要么高估了学历的影响,要么高估了学历的作用,却往往忽视了个人的成长性。具体还是要从以下几个方面进行分析:1、概率问题。用人单位当然知道学历的高低,并不能完全代表一个人能力的高低,可是高学历的人,相比于低学历的人有一个很大的优势。在于如果我想从一个固定数量的人群中筛选一批相对靠谱的人,那么从高学历人群中筛选,肯定比从低学历人群中筛选出的合适的人概率要高得多。2、好学生法则。这是一个更加现实的问题,请思考作为一个好学生,身上会有哪些特质让用人单位欣赏的?坚持、认真、听话、学习能力等等。学习不好的人,身上有什么特质,我们就不拿出来一一例举了,但相信有很多都在企业喜欢的类型的反面。当然,这并不是对学习差的人有歧视的态度,反而很多成功的创业者在校期间成绩并不是很优异。但我们现在讨论的就是学历高低对招聘的影响。3、企业形象问题。随着现代科技的发展,高材生这个概念已经深深地植入人心。很多对外服务的企业要证明自己的服务能力,一方面要提供过往的成功案例。另一方面,因为服务总是具体到人的,所以如果告诉客户,为你服务的人是清华、北大、斯坦福、哈佛的高材生。当然更会让客户有所青睐,对企业的价值更加认可。当然这种影响会随着你的工作经历以及工作成绩不断的提升,逐渐的减弱,那些高学历低能力的人也会逐渐被各个企业所淘汰。所以对个人来说,初入职场时学历的高低,也许会有所差距,但在5~10年后,能力的高低才是真正拉开差距的标准,所以任何时候开始努力都不会晚。以上就是我对这个问题的一些看法,希望可以对你有所帮助,谢谢。

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