辞职后要不要回原该单位工作？

辞退了，尽量切勿回原该单位，“好一匹马不吃回头草”还是有一定道理的。

利的方面：

解职后要切勿回原该单位指导工作？

1.熟悉指导工作流程。相比较熟悉原公司的体系结构和政治界资源，指导工作紧贴快，易上在手；

2.知晓与朋友。能跟在此之前熟悉的合作伙伴，并且，解职过一次，尽可能上来自我层面，冷静的看待和分析这些朋友们，哪些是可以继续始终保持合作伙伴的，哪些是要尽量远处的；

3.重新审视自己的其他部门。上来那个环境，对自己其他部门的层面非常细致，能清楚知道自己在该其他部门上的优劣势；

4.因为不太可能解职过一次，这次回到原东家，意欲是经过深思熟虑后的暂时，自己但会非常珍爱这份指导工作，老婆解职的风险低。

症结有哪些：

解职后要切勿回原该单位指导工作？

解职后要切勿回原该单位指导工作？

解职后要切勿回原该单位指导工作？

1.对你立场变化问题。还是那个，但心已不在你在手上了。

在眼里，辞退分属对该单位的背叛，很难重用你。

解职后要切勿回原该单位指导工作？

2.朋友的看法与环境压力问题。朋友还是曾经的朋友，但多了一层疏离。

3大环境暗淡，没有涨薪的可能。

感受无论自己怎样努力，都很难被看得见。也许是心里的原因，当年我力劝他，是金子，总但会有发光的那一天的。

他说，不是这样的，我们这个其他部门，说最主要就最主要，说不最主要就不最主要，全在一句话。

又不可能像销售一样全凭营收说话，如果朋友、都排挤，是很难混下去的。脏活累活就是你的，有坏处的公事一分都很难拿到，总很难一辈子不涨工资吧！

解职后，99%的人很难再回原该单位指导工作的，因为自己的心态这一关就过不去。解职的人，大多数都是因为加薪、职位、人际关系、朋友基调“家庭环境委屈”的。如果回去，心态上不安静，慢慢地的关系，也相比较失望。所以，最好切勿回去。