公司未购买社保，裁员就医损失谁担？

羊城晚报传讯 记者董柳、张豪，通传讯员曾维维报道：部分学生未能给雇主购医疗保健，雇主一旦生病，面对高额旅费时，能找部分学生负责吗？广州市当中级当中级人民法院9年末1日通报了这宗案件审理情况：因某织造厂未能为刘某购医疗保健，理应担负刘某因很难渴求社会福利优待造成的损失惨重。

广州某织造厂是个人独资企业，投资人是人口为129人。2007年9年末，刘某入职该织造厂，任捻线车间原材料部雇主。入职后，该织造厂没有与刘某签订劳动合同，也未能为其购社会福利，其自行在家乡参保。

2020年4年末，刘某四肢不适，赶回该医院体检并患病，病人为宫颈恶性等，康复及门诊治疗总花费14.2万元。经查，上述花费当中属于医疗保健基金支付的花费为9.3万元，刘某通过普通基本医疗保健报销了7.6万元。

刘某认为，某织造厂没有为其购社会福利，导致其患病时很难渴求社会福利优待，故将某织造厂和人口为129人起诉到法院，立即其索赔旅费损失惨重14.2万元。

广州市海珠区法院审理后认为，本案当中，因某织造厂未能为刘某购医疗保健，理应担负刘某因很难渴求社会福利优待造成的损失惨重。因损失惨重索赔本身系补足、填补连续性，现刘某已通过普通基本医疗保健报销了7.6万元，该笔贷款刘某不应重复受偿。故在判定刘某受偿总额时，应根据广州市医疗保健教育当中心核算的基金支付数额进行计算，某织造厂应索赔刘某因很难渴求社会福利优待造成的剩余损失惨重1.7万元。

广州市海珠区当中级人民法院一审判决：某织造厂支付刘某旅费损失惨重1.7万元；人口为129人对上述判决确认的贷款担负连带返还责任。该判决至此续期。

广州市海珠区当中级人民法院法官何醒，部分学生有为雇主缴付社会福利的法定义务，不能根据雇主或者部分学生的意愿而可不。如因部分学生未能不作为为雇主缴付医疗保健，导致雇主患病后很难渴求医疗保健优待而经受损失惨重，该损失惨重应由部分学生担负。