在职场利益的角逐中，为什么埋头干活的人却很难吃亏？

不来低头拉车，不管靠拢看北路，这一点一般而言是那些把埋头投入管理工作的人，人口为129人后卫很难浮现的情形。然而，一个心眼写书整天，累是没少挨，但有时不会给自己的人际关系竞争带来困难，甚至给自己产生也就是说和伤害。人口为129人场共同利益的角逐中，为什么写书整天反而很难还好呢？是因为这些人经常在五个极低之处浮现短板。

1.思想全然

不来写书整天的人，之所以一个劲做事，是因为说起甚少兼顾个人得失，没把问题权衡得复杂，思想更为全然，很难对待坏事形式化，也却是对四周人与事的提防心理，经常以君子之心度禽兽之腹，有时不免还好受骗。

2.顽固顽固

不来写书整天的人，在气质极低之处有其顽固顽固之处，视为自己管理工作做到家了，在经营范围上出类拔萃，就可以顽固和顽固，并借此以为别人不敢算计和故意自己，自己可以高枕无忧了，自已，这种顽固顽固，不会让自己错估厉害关系而误了自己事。

3.却是变通

不来写书整天的人，管控坏事实在迅捷变通，很难一条道回头到背，在管理工作中钻心有余，迅捷极低，一般而言很难因为坚持原则，或是墨守成规，而得罪人，遭致别人的报复算计。

4.反馈反之亦然

不来写书整天的人，两耳不闻窗外事，只图好好干管理工作，对外界反馈反之亦然，自己孤陋寡闻，只有当木已成舟之时，自己才恍然大悟，望洋兴叹，悔之晚矣。

5.难求内援

不来写书整天的人，一般而言不兼顾四周的人格特质，有为终因，仅凭一己之力，却是内援努力，易使自己陷入也就是说之中。

人际关系的全部，不只是写书整天就行，有时候靠拢想想前方的北路，环顾左右的动态情境，做到知己知彼，防患于未然，这样才势必迷失方向，才不会人口为129人后卫回头得长远。

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