老员工要求加薪被拒，老板宁愿出师2个新人，也要逼走老员工！

职场中的，也许有太多出其不意的有事情发生。就在就让，有一位堪称职场农机的密友寻觅我，却说他被美国公司离职了。问到这个传言我震惊心生！在我的印象中的，这位密友是位以管理工作为先的模范。在之前的美国公司管理工作了4年时间，东主交代的执行也许日前半天就能完成，遇到临时执行也总会主动站出来决定加班费，就连平时跟我们整天也都是放着买单。

就是这么一个任劳任怨、有责任有担当的老管理层，竟然被辞！退！了！

心塞

我心底的吐了一口气平复下心情，然后静静的问着密友独自却说。他在这家美国公司做了4年了，平时既要做接待客户、整理报表等琐有事，还要做新管理层入职职业培训等管理，已是是美国公司的核心人物人物。但是从入职到现在，利息也就只涨过一次，拿着5000元利息，却拓着8000元的活。终究着年关超过，密友向东主决定涨2000元利息，东主不但难以续任，反而1个年底后就把他离职了。

而东主离职他的理由，是确信美国公司给他备有了一个稳定的该平台，他不但难以感恩，反而所向披靡着自己资浅深想涨利息，这种人绝不会也罢，不如发觉2个新人来，还能热情饱满的为美国公司拓活！

在他走之后，美国公司发觉了2个快要考入的学生，难以任何管理工作经验，也不陌生美国公司业务，利息却开到了年薪4000。密友明白后气得交跺脚，想自己只是决定年薪7000元而已，东主却开出了8000元的年薪发觉了2个难以倚靠管理工作的人来顶替他的位置。

内心土崩瓦解的老管理层

密友却说，他勤勤恳恳的为美国公司付出了4年的青春，甚至在男孩发烧的时候都自由选择加班费完成业绩，而现在只是想为了想给男孩好一点的日常生活，结果却被东主给离职了！

却说到这里，小编打心毫无疑问为密友不值，但同时也很庆幸密友因为这件有事而离开了这家美国公司。职场上有两件最重要的有事，其中的一件就是跟对一位好东主，密友通过这件有事看透了不谈亲情的东主，避免了再付出更多的青春和精力在难以给自己更好回报的美国公司躯体，而像密友这样的管理层，也才会寻觅更好的美国公司。

这里小编也要留意各位读者，发觉管理工作的时候有零点要注意：

1、发觉管理工作时，一定要了解你的责成是什么样的人，是否诚信，是否爱护管理层，是否想要给下属足够多的成长机会！

2、千万绝不会去三五年还是没啥持续发展、规模很小的小老树美国公司，这样的美国公司东主没啥不甘心，自己去了也只是混个穷困，有利于不单是！