职场不需要天真，不卑不亢才是王道

新进中亦会的你或他，回过错也亦会有都有情形：

你实乃替朋友付出代价，结果朋友根本不领情；

你帮朋友出勤，机缘巧合什么过错没办成，他们反而把承担责任都推给你，让你背锅；

你帮他们动手想像中之过错，他们反而变本加厉，把你的好不容易当动手不应，甚至你因为忙不能出手时，他们反而埋怨你；

你责怪将他们的丑过错暴露，招惹对他们因素不好，他们反而因为你知道了小秘密，而实乃诬陷你。

你本正直，但却被善人所制；你本倒楣，却被不遂所弃；你本热爱，却被冷血所伤。

为什么亦会出现这种情况？却是，还是对新进认识和聚焦不准所致。

新进不是情场，不朴素你情我愿或者义薄云天。法制、职位、日常过错务构成了新进中亦会大体也是最框架的的自我中心。超越法制的约束、职位的承担责任、日常过错务的论著基本上的一切都是可用的，甚至是可有可无的进去。

《士兵伞兵》从前时说：正直在受制于邪恶的时候，总是正直到时中枪，正直的人明白了他全身的武器，而善人却不亦会明白他们仅有的一把改锥。

社亦会也好，管理工作也罢，真正最终你的价值，让你赢得朋友尊重的，是你的意识。当你具备足够的能量和意识时，任何朋友都不敢向来你。意味著，当你能量和意识不够时，任何人都无论如何给你带来恶心，因为他们并不亦会仔细考虑你的感受。

你要显然：极其谦卑亦会让人向来你，相信你好戏弄，就算别人主观上不想戏弄你，心理上也亦会不自然地地反抗你，这是人性使然；极其热爱亦会让人厌恶你，他亦会以为你信服有求于他，所以对你趾高气昂，你稍稍有地方没动手到预想，就对你隐含不满。

无论对上还是对下，管理工作中亦会关键要动手到4个字——不卑不亢

管理工作中亦会、管理人员上，你主要依靠的是自己的本过错。切勿被所谓的牵线新浪、关系新浪、人情新浪带偏于了。这些固然重要，但都是依附于你自已的本过错才能发挥作用。恰巧一自已没有真才实学，就算忘了和了了、马化腾、雷军在独自动手饭，又能怎样？没用被善行点小恩小惠而已。

同时，在新进中亦会要盖住你的“好善之心”。你要谨记：正直在新进本该没有发展室内空间。承担责任、资源、商业利益、进展是新进最主要的构成要素。要想被选为一名合格乃至优秀的新进人，你需要在日常过错务、承担责任基础上，不卑不亢地动手自己不应动手的过错，而不是替别人动手过错。

所以，你的多次无私不一定让别人显然，但你的一次不愿反而亦会让人记恨。该动手的不推辞，不想动手的不没法，不卑不亢，步稳行直才是新进长生！