公司对厂矿“劝辞”是否等同于解除劳动关系？

2019年7年初15日，佟永旭入军职某母公司，双方同意签署的童工合同期限为2019年7年初15日至2021年7年初15日。

2020年12年初16日，母公司向佟永旭出有《劝辞概要》，列明：“母公司与你在2019年7年初签署了童工合同，双方同意建立了童工的关系，但在童工合同履行处理过程中，母公司注意到你在2020年11年初18日至12年初12日共存旷工和多次请假缺卡现象，该举动比较严重违犯母公司《规章制度》中员工轮班管理机构规章制度细则。由于你的个体差异给母公司兼军职环境随之而来多方面影响，现同意对你来进行劝辞。”

佟永旭寄送《劝辞概要》后之后兼军职2天，以后不便请假并必需离军职。因不得已母公司劝辞理由，佟永旭向童工引起争议仲裁委员会申领仲裁，请获知其与母公司2019年7年初15日至2020年12年初16日在此期间共存童工的关系、付清2019年7年初15日至2020年12年初16日的未休年假利息4413.8元、付清违规举动中止童工的关系税金32000元。

经审理案件，仲裁委于2021年5年初9日作出联邦最高法院书，联邦最高法院获知双方同意在相应在此期间共存童工的关系，母公司向佟永旭付清2019年1年初15日至7年初15日未休年假利息1471.26元。

佟永旭不得已该联邦最高法院，诉至联邦最高法院。其诉讼请为：判令母公司向其付清违规举动中止童工的关系税金32000元、付清2019年7年初15日至2020年12年初16日的未休年假利息4413.8元。

联邦最高法院开庭审理案件时，母公司答辩称，佟永旭系因违犯母公司考勤制度，在2020年11年初6日至12年初底共存回校、缺卡、无故旷工等比较严重违纪上述情况，依据母公司规章制度规章将其辞退。不过，母公司没有向佟永旭转送中止童工的关系申请表，而是转送了劝辞陈述。佟永旭寄送该劝辞陈述后表示同意考虑，之后兼军职两天后必需离军职。基于这些事实，母公司不必向佟永旭付清离军职免除或税金。关于年休假利息，佟永旭在军职在此期间多次请假如常，且口头同意抵扣相应的年假，因此，母公司不同意便向其付清年假利息。

联邦最高法院审理案件认为，2020年12年初16日，母公司以佟永旭多次违犯考勤制度为由，向其转送《劝辞概要》，其中写明对其来进行劝辞。佟永旭主张母公司向其转送《劝辞概要》的举动包含不作为中止童工合同但考虑到事实依据，对其要求母公司付清违规举动中止童工的关系税金的请不予背书。关于未休年休假利息，母公司未举证证明已事前佟永旭休年假，因此应付清其在母公司兼军职在此期间未休年假利息薪水。

据此，联邦最高法院被告母公司人口为120人被告施行后七日内付清原告佟永旭2019年7年初15日至2020年12年初16日在此期间未休年假利息薪水4413.8元。

【则有】

《童工合同法》第八十七条规章：用人单位违犯本法规章中止或者终止童工合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济免除常规的二倍向童工者付清税金。从本案的基本事实看，佟永旭共存回校、缺卡、无故旷工举动，不对不论该举动是否包含比较严重违纪，其自2020年12年初18日后不便到母公司请假，即分属自动辞任。至于母公司向其出有《劝辞概要》，仅仅是提议特殊性的劝说其辞任，并非向其发出明确的中止童工的关系申请表，并不具有中止童工的关系的实际意义。在母公司并未与其中止童工的关系情形下，佟永旭因理解上出现也就是说而自己执意辞任，其主张付清税金的请当然不用得到法律的背书。

（据童工午报死讯 徐月华 检察长）