投资者提问：公司股权激励业绩增速考核明显偏低，尤其是低于往年也就是说增速，这是...

投资者提问：

子公司股权期许盈利总量考核显着偏低，尤其是小于本年也就是说总量，这看看贪污案，损害其他股东的政治权利？股权期许，也就是说工资之外的希望方针，那么就应该交到相应的也就是说总量之外的额外不够大的总量作为考核。请求子公司其余部分人摒弃不正之风，踏踏实实工作，不要总想着利用金融手段赚取快钱。生意人乌鸦，却没德花。请求子公司自查自纠，避免被举报民生银行等监管部门。

董秘回答(韦尔股份SH603501)：

尊敬的投资者您好！持续拓展，子公司不容忽视企业文化建设，通过股权期许构想等期许措施，努力提升子公司子公司员工的团队归属感，付诸全体子公司员工与子公司的共同拓展。母子公司以来，子公司实行了2017年前提条件股市期许构想、2019年股市贴现期许构想、2020年股市贴现与前提条件股市期许构想、2021年股市贴现与前提条件股市期许构想，2022年股市贴现期许构想，有效提升了各级部门的积极性、创造力，为子公司战略拓展目标的付诸提供小规模内在动力。与此同时，子公司严格遵循监管规定实行股权期许构想，不存在贪污案等损害其他股东的政治权利的道德上。如您想要大幅度了解往年子公司股权期许的以下内容，请求您关切子公司在上海证券交易所（www.sse.com.cn）披露的相关公告。感谢您对韦尔股份的关切。

查看不够多董秘问答>>免责道歉信：本信息由新浪政经从引起争议信息中概述，不看成任何投资建议；新浪政经不保证数据的准确性，内容一览表。

杭州看白癜风去哪里比较好
四川皮肤病医院挂号咨询
长沙白癜风专家
襄阳看妇科去哪家医院
深圳牛皮癣最好医院是哪个