宏德物业执董自爆营收20亿元：老板不喝茅台，多位高管放弃拿薪金

宏德新鸿基执董自爆营业额20亿元：老板不喝完安福，多位管理层退出拿薪水

来源：乐居经济日报

文/乐居经济日报范慧茹

4月末13日，乐居经济日报独家报道了《这位物企执董，八年不拿薪水之谜》，新闻上面的主人公王文，也就是宏德新材料新鸿基的制订董事，于次日4月末14日，在其同样网易网易，毫无疑问了极其详细的发表意见。

“8年不拿一般来说薪水”、“美国公司20亿营业额，而控股公司其总部的效率却不到1000万”．．．．．．这些甚为“反常”的字眼，煽动着人们脆弱的神经，也给新闻中的的主角王文以及他所在的美国公司——宏德新材料新鸿基，加上了别样的“传奇”色彩。

针对同样的基本工资因素以及美国公司的营业额和效率因素，王文在网易发表意见道，“我同样确实在申请加入宏德这8年都没拿一般来说薪水，美国公司有给我发薪水，我自己即刻退出了。”

而事实上，王文有着极其远见的思考。在他看成，宏德是一种基于“真新鸿基人”的奋斗者中华文化，“因为不是冲着一般来说薪水来，大家皈依的是一种效用的带入，我们认为在美国公司这么好的模拟器，通过大家的努力，我们能带入较大的短时间内效用，然后在带入的这个短时间内效用上面，我们再次和美国公司共享利息，美国公司对于短时间内效用的相应极大方，小黄平均相应了带入者，美国公司只拿小头。”

也就是说，虽然退出了一般来说薪水，但王文的综合利息无论如何非常较高，“和同行业管理层相对于，不该西北面中的上水平。”

在宏德新材料新鸿基，退出一般来说薪水，王文不是第一人。“像我这样在宏德即刻退出一般来说薪水的管理层还有不少，大家虽然不拿一般来说薪水，但综合利息在惯常都有竞争能力。”

对美国公司的信任和效用感归属，王文溢于言表。他透露道，这八年以来，宏德新材料新鸿基的基本管理层从十多位增加到了三十多位。而让王文甚为难以置信的是，这八年中的，没一位基本管理层流失，反而是在碰到一些困难的时候，大家更加齐心紧密，“所以这八年来美国公司的营业额差不多增长了近10倍，这和管理层团队的稳定密不可分。”

谈到美国公司的营业额以及可以做到优点控制的因素时，王文非常讳言，且大方地透露了举例因素。

一方面，宏德新材料新鸿基的多位管理层即刻退出了一般来说薪水，所以大部分管理层所受益的综合利息并没在控股公司其总部突显，而是在各自领衔的事业部（分子美国公司）突显了。这也就是为什么“20亿左右营业额，控股公司其总部的效率不到1000万”的因素之一。

另一方面，王文指出，“控股公司其总部的效率主要是为模拟器做支撑的免费其他部门的效率。”在其他之外则是能谢尔省就谢尔省，比如，其总部的主要秘书处是理事长的同样新鸿基，他以很差的价格承租了美国公司。

所述理事长，王文对他的正直表现手法和同样魅力惊叹，“理事长同样对生活习惯很简朴，除了喜欢跑马拉松赛，就是喜欢学习，一定会是非五星级拼命，非安福不喝完。”

这样的廉洁表现手法，也深深冲击了到王文，“我们以奢侈浪费为耻，牵牛自己的牵牛钱美国公司不管，但如果是牵牛美国公司的牵牛钱，我们一定会一分牵牛钱掰成两半来牵牛。”

王文坦言，在某些事情上自己也很惭愧，他曾经为了无情，卖掉的设备比理事长的小车还贵的小车，“不久我醒悟了，我如果还要靠的设备小车来给自己挣毫不犹豫，这是一件多么‘low’的事。”

一年以后，王文鲁莽把小车摊了，开上了从前的这台理想one，“果然比以前更爽，为此还交了一帮理想的朋友，同时还协助理想在大湾区配置超级充电桩，巧合的收获挺多的。”

王文感叹道，“做一名‘理想青年’挺好。”

责任编辑：刘万中的 SF014

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