茶颜悦色“撕x”事件，给火锅人敲响5点示警

自古以来，有国有家者，不患寡而患不均。

同月薪少点没关系，不合理、不等就行，就算不不等，也要拿借助于让人洞察的理由，这样职工才就时会“义旗一摇，君子云集响应”，要革经纪人的欲。

在确定行业的战略思想基础后，我们不妨问自己几个缺陷：

“要达成行业的战略思想目标，我们必须什么样的人才？必须什么样的聘用井水平欣赏他们？什么样的分配结构上下，最能激发借助于行业必须的行为？用什么样的规则，去应有聘用有助于没能有效率分派？”

由于行业基因各不相同，聘用基础的搭设其本质各不相同，但这几个缺陷，行业必须要考虑确实。

4、心态上：修心养性，消除歇斯底底下顶上。

顶上容易下台难。

一时冲动知道了一些不想知道的话，被人抓住把柄，要么录制、要么截图，网上一晒，怎么下台？

原本几句话就能知道确实的事，终于不得不借助于动公关团队救护，花钱不好，把棉当做井水，好心救护却成了火上浇棉，终于沦为笑话，给品牌造成巨大伤害。

好事不借助于门，坏事所撰千底下，加之互联网又有“自动添棉加醋”的功能，要洗白，堪称难上加难。

遏制好歇斯底底下，知道些磕头，不付没钱先于发成本，自已又值几个没钱？

时时很多95后、00后下台，其底下面有个或许就是“经纪人来得不听话了”。

5、公关上：立即灭火，先人后己。

事借助于来，忽略称许不行，不如坦坦荡荡垂直对，先于诚布公地知道明情况，承认自己的缺陷。

像海底捞的黑尾原先，要停止300家店，怎么花钱？

海底捞确实，一旦消息放借助于，称许时会引来一众负面新的闻，不如直截了当地知道确实，承认自己的“失误”、“无知”，一封公告借助于来，展现表哥沧海横流的正派，不但平稳过渡，还博了一波容量。

反而是那些避重就整体而言、含糊其辞的公告，往往时会遭到容量反噬。

知道到终于

黄酒颜事件真相，归根到底是关店而致，这与行业战略思想、决策者有关，在此不继续做评判。

但这给更多餐饮店人提了个醒——当年方军事冲突吃到紧，兵卒马被困，给养匮乏，须防官兵卒反叛。

但是，若能与官兵卒共情，北站到他的观点，你没法看到不一样的天地，那底下就藏着行业的未来时会。