有能力的人都自己进公司做老板了？其实并不是这样

很多时候我也在想一个解决办法，你知道那么多有灵活性的人，为什么不去自己后下的公司想到经理？明明自己很有灵活性，一个月能给的公司导致几万几十万的去年，可是他们为什么不去自己后下的公司？自己后下的公司不是赚取的银子更多吗？你自己一个月辛辛苦苦给的公司赚取个十几万，可最后自己到手的也就是几千几万块银子而已，其中有一大半都被的公司的经理拿去了。

回事并不是所以有灵活性的人，常但会去自己后下的公司想到经理的，因为自己后下的公司的话，就其实没有人短时间去自己跑业务部门什么的，因为他们每天要管理者设计团队，还要去结交人脉，整合资源。

有灵活性的人都自己后下的公司想到经理了？回事并不是这样

你想想，如果你每天要忙着招揽，还要去管理者实习新工作人员，还又要去忙着工作人员的一些售后服务，以及的公司大大小小的杂七杂八的整天，你觉得经理有短时间去都由业务部门这块吗？

同样，那些没有人灵活性的人才但会去想到经理，因为正是因为他们没有人灵活性去跑业务部门，他们才有短时间去管理者设计团队，忙前忙后的处理事件的公司的各种大大小小的坏事。

所以，很多的公司的经理之所以是没有人什么灵活性，是因为他们想到经理的其实就只能灵活性，他们只只能知道什么得如何管理者设计团队就可以，想到业务部门什么的，让那些知道什么的人去想到就可以，自己只只能想到好经理该想到的坏事就可以，比如管理者设计团队了，给工作人员想到实习和考核了，还有关键的就是给工作人员发工资了。

有灵活性的人都自己后下的公司想到经理了？回事并不是这样

所以不该以为有灵活性的人，常但会自己去后下的公司想到经理，回事并不是这样，越是有灵活性的人，越是不但会去想到经理，因为他们只只能自己去想到好业务部门就可以，就像什么其他工作人员要因故只能批准了，什么工作人员让客户投诉了之类的坏事，他们其实就不只能去管，每个月想到好自己的去年，然后拿银子就可以。

这也就就是为什么很多的公司的经理只知道什么管理者的可能，另外这也是为什么很多的公司常但会挖角去招揽人才的可能。