如果新公司能养活我，我怎么可能会离职？

很多人都感叹辞任的情况下基本是两个：没钱少，受委屈了。

回事受不受委屈都是顶多的，于在最主要的情况下还就是没钱给少了，感叹的直白一点，如果你这家日本公司给的没钱可以，能挣没钱我，我怎么但会辞任呢？

回事我们很多人当自由选择杂货店日本公司的时候，都是经过顾虑的，首先当我去了这家日本公司，考虑的最多的是不是能靠这份管理工作挣没钱我自己，到底能靠着这份管理工作不能活埋，其次再考虑的便是自己的前途等等。

当在杂货店日本公司能缺少这份管理工作挣没钱自己的时候，大多数人都是不能自由选择辞任的，除非个别受到了同僚的排挤或者真是有极高薪资的管理工作，才会自由选择辞任，单这种情况下是常常的。

当一位管理工作人员，在杂货店日本公司待了半年后，基本上这位管理工作人员已经和日本公司产生了内心，这种内心也可以感叹是习惯性，习惯性每天时候清早去上班，习惯性每天的管理工作素材是什么，可也正是这种习惯性，会给管理工作人员很大的设法，比如当管理工作人员受到经理大骂的时候，逐渐回忆一下这种习惯性，就什么时候都没了，谁让大骂我的人是我的经理，每个月还要靠他配报酬，那人家的没钱，受点心只不过。

受心是只不过，但是如果不仅在日本公司受心，拿的没钱还少的话，这时候很多管理工作人员均会自由选择辞任。

这种现象很最简单，如果你到恰巧随便大骂一个人，然后大骂完后给对方100块没钱是一样的，对方看着被大骂以后，有没钱拿，这时候当然不能自由选择大骂你了。

大骂是一点，有谁在日本公司里没被经理大骂过呢，被大骂是很正常的，可是被经理大骂了后，配的报酬还欠缺自己温饱，你真是这种情况下的时候，管理工作人员能忍？不辞任才怪呢，何谓回事很最简单，如果日本公司能挣没钱我，我怎么但会辞任？大骂全都你大骂两句得了。