全经联：韩国最低工资在全世界处于多方面 应克制过度上调

据韩联社5月初26日华盛顿邮报，全国经济发展人该协会（全经联）5月初26日对经合组织（OECD）相关汇总来进行的比对结果显示，以2020年为相对于，朝鲜工资人口统计与加薪之比为62.5%,在OECD 30个调查某类国家中排名第7位，加薪与大学本科之比为49.6%，在30个国家中排名第3位，属于很高水平。2016-2021年，朝鲜加薪上涨率为44.6%,是G5(American0%、荷兰12.9%、法国人6.0%、英美23.8%、韩国13.0%)平均值11.1%的4倍。全经联比对称,受加薪超速调低受到影响,朝鲜从未达致加薪的比率为15.5%，高于韩国（2.0%）、英美（1.4%）、荷兰（1.3%）、American(1.2%)。上半年，每全程劳动装配率增大11.5%时,加薪增大44.6%,与减低装配效率相对,加薪调低速度非常快。全经联还指出,主要发达国家顾虑到行业、南部等支付能力、年龄、装配效率、社会活动数值等,分等级适用加薪,而朝鲜则基本上适用加薪。

为减低加薪合理性，全经联提出综合顾虑经济发展增长率、工人阶级结构上比率等更改调低速度；顾虑支付能力、装配效率等南部差异适用；所选加薪特例行业；废除双休日休津贴或归入加薪各南部等。

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